C.A.D.T.® persoonlijkheidsprofiel

Een instrument dat niet beschrijft hoe mensen zich gedragen, maar het waarom laat zien en in beeld brengt wat eraan te doen is.

Inleiding

Ieder persoon is uniek en heeft eigen kwaliteiten en vaardigheden. Voor het eerst in de geschiedenis is het mogelijk de onbewuste aansturende archetypische energieën, ofwel energetische krachten, concreet in beeld te brengen. De basis van het C.A.D.T.® persoonlijkheidsprofiel wordt gevormd door het Cosmologisch Organisatie Model C.O.M. ®, dat ontwikkeld is door Prof. Dr. Harry A.J. Rump MEd. Het is gebaseerd op veertig jaar empirisch onderzoek met een groep van 3500 personen en meer dan veertigduizend sessies. Bij C.A.D.T.® is het C.O.M.® vertaald in een bord met acht beeldkaarten en 24 tekstkaarten. Het C.A.D.T. geeft de mogelijkheid zicht te krijgen op de persoonlijke ontwikkeling en daaraan gekoppeld de ontwikkeling van uw team of organisatie.

Het C.A.D.T® persoonlijkheidsprofiel is niet bedoeld om mensen in vakjes onder te brengen. Vele testen die op de markt zijn zoals bijvoorbeeld de M.B.T.I., Insights Discovery en het enneagram geven een overzicht van algemene eigenschappen met gedragspunten waarin iemand sterk is en hoe iemand zich verhoudt tot bepaalde situaties ofwel voorkeursstijlen in gedrag. Dit soort testen werken met vragenlijsten die cognitief ingevuld kunnen worden. Bij een dergelijke aanpak is er een uitwendige meetlat, een normering vanuit de samenleving. Daarmee staat het C.A.D.T.® persoonlijkheidsprofiel diametraal tegenover andere testmethoden of spellen, namelijk de tegenstelling tussen “beleving vanuit cognitie” en “cognitie vanuit beleving”. De krachtpatronen van de beeldkaarten in het C.A.D.T.® geven aan de vage contouren van de individuele belevingssfeer een stevige basis: cognitie vanuit beleving, niet andersom. Bij het C.A.D.T.® gaat het om het spel der innerlijke krachten en de wisselwerking tussen cognitieve overwegingen (de tekstkaarten) en intuïtieve drijfveren (de beeldkaarten).

Al lang wordt getracht zicht te krijgen op of gebruik te maken van datgene wat buiten het cognitieve kennisgebied werkzaam is. Hierdoor zijn verschillende testen ontwikkeld om ook het emotionele deel in beeld te krijgen zoals Emotionele intelligentie dat een antwoord probeert te geven op vragen als: hoe gaat iemand om met de emoties van zichzelf of de anderen en hoe reageert iemand op situaties waaraan hij of zij niets kan veranderen? Mindfulness is een hype geworden ook binnen de gedragstherapie als een vorm van meditatie waarin men zich op een niet-reactieve manier bewust is van de fysieke en geestelijke sensaties en situaties van het moment.

C.A.D.T.® is een diagnostisch instrument dat gebruikt kan worden om zicht te krijgen op de “binnenkant” van de eigen kwaliteiten en drijfveren. Het “meet” zowel de materiële als immateriële realiteit. Het geeft zicht op de individuele energetische processen, zoals de onbewuste aansturing en weerkerende patronen.

• Elk individu heeft eigen kwaliteiten die ontwikkelt en ingezet kunnen worden.

• Inzicht en ontwikkeling zorgen voor meer creativiteit, betrokkenheid en plezier in het werk.

• Ontwikkeling van kwaliteiten geeft mogelijkheden voor persoonlijke groei, dat ook van invloed is op een team of organisatie.

Door het gebruik van het C.A.D.T.® persoonlijkheidsprofiel wordt duidelijk welke en op welke wijze bepaalde competenties of leiderschapsrollen worden ingezet.

Het C.A.D.T.® persoonlijkheidsprofiel geeft zicht op:

• de krachtpatronen van waaruit gedragingen ontstaan

• de persoonlijke essentiële kwaliteiten

• valkuilen en gedragsaanpassingen

• onbewuste verstorende aansturingen

• triggers en aanpassingen

• perceptie van waaruit gehandeld wordt

• manier van communicatie

• hoe omgegaan wordt met verantwoordelijkheid, autoriteit en vrijheid

• hoe omgegaan wordt met actie en veranderingen

• hoe omgegaan wordt met structuren

• zakelijke betrokkenheid

• hoe omgegaan wordt met werk en ziekte

• maatschappelijke verantwoording en duurzaamheid

• de zakelijke- of commerciële kracht

• de klantgerichtheid en samenwerkingsmogelijkheid

• multicultureel bewustzijn

• welk beroep het beste aansluit en de beroepsmatige belangstelling

• sterkte- en zwaktepunten

• welke werkstructuur het best passend is, of een te groot spanningsveld teweegbrengt met alle gevolgen van dien.

• de acties die nodig zijn als bouwstenen voor het persoonlijke ontwikkelproces.

Waarin is het C.A.D.T.® uniek?

• Het is het eerste instrument dat in het persoonlijke profiel twee “werelden” van een persoon in beeld brengt.

• Omdat er gewerkt wordt met beeld- en tekstkaarten komen de krachtspatronen van de belevingswereld en de gedragspatronen van de cognitieve ervaringswereld in beeld.

• De beeldkaarten brengen de krachtsverhoudingen en de onderlinge relaties binnen de belevingswereld in beeld. Hieruit ontstaat de”positieve” of “negatieve” werking.

• De tekstkaarten (de competenties waarin cliënt zichzelf het meest herkend) vertellen iets over de manier waarop cliënt zichzelf en zijn omgeving heeft leren hanteren, uitgaand van de krachtpatronen van de belevingswereld.

• Binnen de tekstkaarten gelden drie criteria namelijk: de keuze, de “positieve” of “negatieve” werking en de intra-persoonlijke of inter-persoonlijke competenties.

• Hierdoor ontstaat in een overzicht een helder beeld van de samenhang tussen de belevingswereld met de innerlijke krachten en de uiterlijke ervaringswereld met de gedragspatronen.

Een van de sterke kanten van het instrument is, dat iedereen de vrije keuze heeft om – op grond van wat voor argumenten of intuïtieve drijfveren dan ook – zelf te bepalen welke kaarten wel of niet gekozen worden. Dat een dergelijke vrije keuze iets over de onbewuste motieven (‘belevingswereld’) van de proefpersoon zegt, heeft een theoretische basis in de omkering van een bekend statistisch principe. Dat principe stelt, dat het een onderzoeker verboden is om zelf een aselecte steekproef samen te stellen: dat leidt altijd tot onbewuste selectie, ook en vooral als iemand zijn best doet om dat nu juist te vermijden.
Daarom zijn aselecte getallenreeksen samengesteld: alleen als een onderzoeker volgens die reeksen zijn steekproef samenstelt, is deze aselect. De omkering van dit principe – en daarmee evenzeer geldig – is, dat als iemand op grond van eigen criteria een steekproef trekt, dat altijd een selecte steekproef zal zijn.
Een steekproef dus, die iets te maken heeft met onbewuste drijfveren van de proefpersoon, zelfs en vooral als iemand zijn best doet om iedere vorm van selectie te vermijden. Sommige mensen kennen hun belevingswereld slecht, maar hun belevingswereld kent die mensen nog zeer goed.
Prof. dr. H.J.Houthoff

Hoe wordt het ingezet?

De gecertificeerde C.A.D.T.® consultant laat u eerst een keuze maken uit de beeldkaarten en daarna een keuze uit de competentiekaarten(tekstkaarten). Na de keuze worden de gekozen kaarten in het gestandaardiseerde model samengevoegd, zodat een compleet overzicht ontstaat van het persoonlijkheidsprofiel. De geaccrediteerde C.A.D.T.® consultant met wie u werkt heeft via het internet een eigen domein om rapporten te generen en op te slaan. Hij voert de gegevens in via een persoonlijke code op internet, waarna hij een uitgebreide rapportage ontvangt. Deze rapportage wordt uw eigendom, nadat uw persoonlijkheidsprofiel tezamen met uw C.A.D.T.® consultant is doorgesproken. Het kan ook zijn dat u van uw gecertificeerde C.A.D.T.® consultant een paswoord toegestuurd krijgt op uw email adres. Met dit paswoord krijgt u via internet toegang tot de kaartenoverzichten die u eenmalig kunt uitkiezen en vervolgens kunt verzenden. De C.A.D.T.® consultant met wie u werkt krijgt het persoonlijkheidsprofiel en de uitgebreide rapportage, waarna hij dit met u gaat bespreken. De totale rapportage bestaat uit ongeveer 35 bladzijden. U kunt via de Rump Academie in contact komen met gecertificeerde C.A.D.T.® consultant in Nederland en informeren of uw bedrijf ook C.A.D.T.® consultants in dienst heeft.

In welke situaties kan het C.A.D.T.® ingezet worden?

C.A.D.T.® kan ingezet worden bij:

• Vaststellen psychische blauwdruk

• Werving en selectie

• Inrichten functie(functieprofielen)

• Quick scan & matching individu of groep (competenties)

• Uitgebreid assessment

• Competentiemanagement

• Vaststellen ontwikkelpotentieel

• Management-development

• (Executive) coaching, inzicht en ontwikkeling (ontwikkelingstrajecten)

• Effectiviteitsverbetering

• Teambuilding

• Beroepskeuze advies

• Loopbaanbegeleiding, reïntegratie en beoordelingen

• Oplossen conflicten

• Organisatie advies

C.A.D.T.® consultant worden

De Rump Academie vindt het erg belangrijk dat C.A.D.T.® professioneel wordt toegepast. Vandaar dat de bijbehorende rapportage met betrekking tot het deel van de competenties, pas na de gedegen bespreking van het persoonlijkheidsprofiel mag worden verstrekt. Alle consultants zijn individueel opgeleid en gecertificeerd om C.A.D.T.® als methode in te zetten. Het is raadzaam uw consultant altijd om zijn/haar licentie te vragen. Indien u anderen professioneel begeleidt of coacht is het mogelijk om ook C.A.D.T.® consultant te worden, door de accreditatietraining te volgen. Na het volgen van deze accreditatie krijgt u de bevoegdheid om 3 jaar met de methode te werken. Na deze drie jaar kan de licentie weer verlengd worden. C.A.D.T.® consultants moeten hun kennis up-to-date houden door per jaar telkens 2 supervisiedagen te volgen. Na het opsturen van het aanvraagformulier nemen we graag contact met u op. U kunt ook direct telefonisch contact opnemen met onze administratie op: 024 344 00 84

Indien het om meerdere personen gaat kan de training ook incompany gegeven worden.

Doelgroep: HRM medewerkers, coaches, consultants

We zijn een samenwerkingsverband aan gegaan met New Human Management.
Info over deze training vindt u op: https://newhumanagement.com/voor-professionals